针对问题:我有过逾期,但是我想办张信用卡,

逾期记录可能影响信用卡申请,选择对信用要求较宽松的银行尝试。 分析:逾期记录会被银行纳入信用评估,可能影响信用卡审批。不同银行对信用的要求不同,一些银行可能对逾期记录相对.

请问如何处理医院经常拖欠薪资的问题?

医院拖欠薪资可投诉解决。依据《劳动法》,工资应按月支付,拖欠可投诉12333或劳动局。长期拖欠可能导致员工生活困难,影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15.

房屋下水管漏水责任划分

房屋下水管漏水责任需明确划分。依据《中华人民共和国建筑法》,若漏水因物业公司疏于管理,则由物业公司担责;若在保修期内,由开发商负责。不及时处理可能导致房屋损坏、影响居住,.

土地被占用于修建消防通道,是否能获得补偿?

您有权获得补偿。依据《土地管理法》等,建设单位占用土地应支付补偿费,包括土地、青苗等。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

工地上受伤找谁

工地上受伤应找单位申请工伤认定。法律依据为《工伤保险条例》,需按流程由单位向社保行政部门提出工伤认定申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,.

七岁半的孩子在学校被同学撞断了牙齿,责任划

学校对七岁半孩子在校被同学撞断牙齿需承担一定责任。依据《民法典》,不满8岁孩子在校受伤,学校需赔偿,除非能证明尽到管理职责。未及时处理可能导致孩子权益受损,影响健康成长。.

停车场被罚款了怎么办?

停车场被罚款后,先确认罚单合法性,再决定后续行动。分析:在停车场收到罚款通知时,首先要确认罚款通知是否由合法机构发出,罚款原因是否明确且合法。根据《行政处罚法》,罚款行为.

有残疾证人员能提前退休吗

有残疾证人员不一定能提前退休,需符合法定条件。 分析:根据我国相关法律规定,提前退休通常基于年龄、工龄或因工致残等特定条件。持有残疾证并不直接等同于符合提前退休的法律标准.

学校五一假期通知一天几次

学校五一假期通知频率应合理并确保学生知晓。分析:从法律角度看,学校作为教育机构,有责任确保学生和家长能及时准确地获取假期安排信息。通知的频率应足以覆盖所有学生和家长,避免.

钻石项链怎么换购

钻石项链可在规定时间内换购。依据《消费者权益保护法》,消费者有权在商品购买后一定期限内退换货,未及时处理可能导致权益受损,如错过退换期。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1.

三轮车逆行撞到摩托车怎么办

三轮车逆行撞摩托车,责任需依具体情况判定。根据《道路交通安全法》,事故责任依据当事人过错确定,三轮车逆行可能负主责,若不及时处理,可能导致事故责任难以厘清,影响赔偿事宜。.

抵押车被查封后还能开吗?交警会不会管?

抵押车被查封后理论上能开,但存在风险。依据《担保法》等,抵押不影响使用,但若涉及执行,车辆可能被扣押。《担保法》规定,不处理可能面临车辆被强制执行的风险。 ✫✫✫✫✫有法.

C1驾照因电动三轮车被扣,能否选择不处理?

C1驾照因电动三轮车被扣不能选择不处理。分析:根据交通法规,驾驶与准驾车型不符的车辆是违法行为。您的C1驾照只允许驾驶小型汽车,而电动三轮车可能属于摩托车范畴,需要D或E照。若选.

小三已婚男生子抚养问题怎么解决

已婚男与小三生子,抚养问题需依法解决。依据《婚姻法》等,抚养权判断需考虑孩子年龄、健康成长等因素。不及时处理可能导致孩子成长环境不稳定,影响其身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律.

某某购物商家不发货不退款违法吗

商家不发货不退款违法。依据《消费者权益保护法》,商家应履行发货或退款义务,否则侵犯消费者权益。不及时处理可能导致消费者投诉、法律诉讼及商誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.

超过5000元工资交的税可以退吗

超过5000元工资的税,符合条件可以退。依据《个人所得税法》,个税汇算清缴后,预缴税款大部分可退还。不及时处理可能导致错过退税时机,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

只有一只手能否申请残疾证?

能否申请残疾证需依据残疾评定标准。分析:残疾证的申请主要取决于个体的残疾程度是否符合国家制定的残疾评定标准。对于只有一只手的情况,需评估其对生活、工作的影响程度以及是否符.

父母离婚男方不给抚养费孩子大了还能在要吗

可以要。依据《民法典》,支付抚养费是法定义务,不给抚养费违法。长期不给可能影响孩子正常生活、教育,造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信.

微信绑定银行卡,是否有限制额度?

16岁微信绑定银行卡通常有限制额度。分析:根据相关法律法规,16岁属于未成年人,其民事行为能力受限。因此,在微信等第三方支付平台上绑定银行卡时,往往会受到额度限制,以保护未成.

某某的年龄要求是多少,16周岁够了吗?

16周岁一般不可做酒店前台,需满18岁才符合劳动法。分析:根据《劳动法》规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。虽16至18岁可视为未成年工,但酒店前台工作涉及接待、登记等责任.